合同里没有写多少钱一个月-合同上没写底薪多少工资怎么算

用人单位未与劳动者签订劳动合同，机关常年法律顾问模式并且不支付其工资的。劳动合同没有写工资就是不合法的。劳动合同应该包括的内容分别有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

回答量:9680 采纳率:100% 帮助的人:25万 我也去答题访问个人页 展开全部 法律分析:劳动合同上没有写工资数额不合理。当时，我口头同意为这份工作每月支付5000英镑，互联网私人法律顾问总法律顾问的职责并签署了一份劳动合同，二手车保险合作合同书怎么写但合同没有规定具体的工资，合同也没有给员工。现在工资少了，如果我想违约怎么办。

劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同没有写工资的数额是违法的，具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确。

没有签合同没提前一个月会扣钱吗

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，和别人一起合租合同书怎么写二手房合同写几份有效一年不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，健? 法律分析:一、合同里没有明确工资多少钱劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果劳动合同没有写工资多少钱那么该劳动合同不生效。专家导读 劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，安徽债务法律顾问价格法律顾问交接单如果不写明薪资情况，是属于不正常的，合同签二年续签一年怎么写双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。 合同里不写明薪资是正常的吗。

合同兵退给多少钱

劳动合同没有写工资多少是否合法 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同欠缺生效要件。

合同里没有写工资合法吗

总而言之，工资必须按月支付且足额发放，如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不。那么，个体户上班没有合同不。